Uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida e com o futuro de seus colaboradores, tende a ter uma equipe motivada e aliada.
Atualmente a preocupação com aposentadoria vem crescendo e um plano de Previdência Privada pode não ser tão oneroso quanto se imagina. Além de deixar seu colaborador mais seguro, pode ser uma grande sacada para reter talentos devido as possíveis formas de contratação, que além vantagens financeiras, contribuem para a redução de rotatividade na equipe.
Entre em contato conosco para entender melhor estas possibilidades.
Para a pessoa Física, a principal vantagem é a proteção do fundo, pois por ser considerado um benefício e não investimento financeiro, as reservas ficam em um fundo inalienável, protegido e nos casos de falência da instituição os participantes receberam integralmente. Na ausência do participante, o fundo em Previdência Privada não entra em inventário, seus dependentes receberão diretamente.
Reveja demais características de um plano de Previdência Privada:
Diferente da Previdência Social, onde os trabalhadores ativos contribuem para alimentar o fundo que é utilizado no benefício dos atuais aposentados e afastados, na previdência privada você forma uma reserva para você mesmo utilizar quando se aposentar.
Durante o período de acúmulo de reserva, o recurso se mantém acessível, respeitando o prazo de carência entre um resgate e outro, estipulado em contrato. E chegada a época de aposentadoria, fica livre a opção de resgate total ou habilitação da renda.
Tipos de Planos:
PGBL
A contribuição deve ser declarada para restituição de Imposto de Renda do ano seguinte desde que não ultrapassem 12% da renda bruta anual, arcando com o imposto devido somente no resgate.
VGBL
Para o consumidor que não tem o interesse em obter a dedução fiscal, pois no VGBL, não há a possibilidade de diferir o imposto. A vantagem é que a tributação é apenas sobre o rendimento do capital e não sobre o valor total. O percentual é o mesmo, mas a base é menor. É adequado para os que fazem a declaração de IR pela modalidade simplificado
Rentabilidade e Impostos
As rentabilidades mais usuais para aplicações a longo prazo são as de Renda Fixa, de carteiras compostas somente por títulos públicos ou contendo até 50% em títulos privados, mas há opções de fundos contendo parte em renda variável (bolsa de valores).
O participante pode optar entre duas opções de tributação:
Regressiva ou Progressiva.
Imposto somente no resgate ou a cada renda recebida.
No PGBL sobre o valor total (visto que se teve a isenção na aplicação)
Já no VGBL, somente sobre a rentabilidade.
TRIBUTAÇÃO PROGRESSIVA
Alíquota única de 15% com reajuste na declaração anual de I.R. conforme abaixo:
Renda Alíquota
Até 1.903,98 0%
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5%
De 2.826,66 até 3.751,05 15%
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5%
Acima de 4.664,68 27,5%
TRIBUTAÇÃO REGRESSIVA
Alíquota direto na fonte, de acordo com o prazo de permanência de cada contribuição conforme abaixo:
Até 2 anos 35%
De 2 a 4 anos 30%
De 4 a 6 anos 25%
De 6 a 8 anos 20%
De 8 a 10 anos 15%
Acima de 10 anos 10%
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